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魔镜小说www.mjtxt.com提供的《如何把黑心老板挂上路灯？》21、魔法，未来的第一生产力(第1/2页)
可公司真的是不可战胜的吗？至少在发布视频的唐悦眼中不是。
她发这期视频之前其实是有过犹豫的，因为也知道这期视频发不出去，可能会带来什么不好的影响。
最直接的一个后果就是这样，可能以后不好找工作。
但她还是决定要发。
没有任何原因，就是她想说出来。
江川是看完了评论之后，大晚上的直接瞬移到了唐悦的家附近。
这几乎是跨了一个半省份的直线距离。
但在拥有了魔法之后，完全是触手可及的——一个交通上的致富之路。
刚刚瞬移到陌生环境里的江川忽然想到了这一点，他还真的很认真思考了一下上交国家，格局拉大的可能性。
黑色的夜里，那个朴实无华的大兜帽子越看越是闪烁着科技尖端的光辉。
“咳，”
伯爵轻咳一声，总觉得自己察觉到了什么不得了的东西：“江川？”
江川回过神，很快也就回到了正常状态：“没事，我刚刚就想些无/产/阶/级的未来生产力解放的事情。”
伯爵：？？？
完全不能理解是什么让这位忽然联想到这种事情了。
观察对象：唐悦。
出于对任务对象们的隐私保护，所以江川只是远远的使用了一下观察的能力。魔法少女管理局对于观察这项能力的使用还是有很多限制的。
所以江川是不会在使用这个能力的过程中不小心违法犯罪之类的，不该看到、不该听到的，都不在他能观察到的范围之内。
观察完唐悦之后，他又去到了肖天琪那边。
在整个过程中，从始至终一直是默默观察的，没有任何伯爵所期待的那种高端秀操作。
和唐悦那边的忐忑不安相比起来，肖天琪明显是要更加淡定的，甚至压根就没在乎这么个小事。
平心而论，肖天琪这么淡定的原因是他没有违法，不然也不可能这么淡定了。最多就是在道德上被攻击而已，道德能卖几个钱？
“你打算怎么做？”伯爵见他光是看，就看了一个晚上了，有些心急。
江川抬手看了一眼时间，然后又在内心大概安排了一下明天的规划，这才沉着地开口：“先静观其变吧，今天晚上太晚了，要回去睡觉了。”
嗯……他真的是一个很按时的人。
伯爵也没有什么底气去催人家，祂又不出力，只好默默哦了一声，然后在江川睡着之后——快乐的上网冲浪。
有一说一，互联网绝对是人类有史以来最伟大的发明，没有之一！
*
在第二天早上到来之前，其实所有人都以为这个吐槽公司之类的视频，也会很快热度慢慢降下去。
然后转折就来了。
来的很猝不及防，因为这个博主又发了第二条视频。
本身第一条视频就还挂在全站榜一了，这骤然一更新，大量观众涌入第一时间点开观看。
《无法发出的声音：我有反骨，就是要说！》
视频依然是很朴实无华的，博主直接拿着自己的手机坐在镜头面前。
展示她自己手机屏幕上的内容。
当然因为镜头有镜像，所以实际上观众是没有办法第一眼识别出来文本内容的。
唐悦是看着自己的手机屏幕一条一条的念出来，自己昨天晚上所收到的私信，这是在这个平台的账号上收到的私信。
“年轻人什么都不懂就不要在那里大放厥词。”
“学历不行，怎么不知道自己要去深造，只知道在网络上打嘴炮？”
“你这动人蛋糕了，就等着被大多数公司排雷掉吧，估摸着以后工作不好找了，就知道自己今天所作所为的冲动了。”
唐悦本来是没有打算发这一期视频的。
但是她看到那些私信之后心里就有一股火，不是生气也不是愤怒，就是那一股火。
很复杂。
也许就是鲁迅先生口中的，可以让她摆脱冷气，发一分光、发一分热的火。
然后就是在这个时候辞退唐悦的博虎，居然又打电话过来了，还是常见的hr那一套威逼利诱话术。让她把视频删掉，以后还要不要工作了——高高在上，一点没有意识到自己的问题。
这是点燃唐悦心里那一团火的最后一根稻草。
其实唐悦在此之前表现出来的一直是个情绪稳定的人——但也许有的时候不太需要那么情绪稳定，发泄一下也挺好的。
反骨上来了。
大不了以后改行去做自媒体，专门负责整顿职场——唐悦发出来这期视频，实际上就是在孤注一掷了。
她也大概在视频开头解释了一下自己为什么要发这一期视频：“本来应该没有续集了的，上一期视频我只是单纯的想发泄一下。”
“但是看到这些私信，以及我前公司给我打的那通电话，让我删掉视频。我的反骨又上来了，越是有人不让我讲话，我就越是要说出那些让他们害怕的事实。”
“既然有了第二期视频，那我就深入讲讲所谓的‘末尾淘汰制。’”
“这是上个世纪杰克.韦尔奇提出来的，另一个名字叫做活力曲线。”
“通过竞争淘汰来发挥人的极限能力，确保企业向前迈进的动能。这点无可厚非，但是传进中夏的时候，很多企业家错误的理解了这项制度。”
“《劳动合同法》关于劳动合同的解除方面，做的是一种法定化的制度设计，在哪些情形下用人单位与员工可以解除劳动合同都是由法律事先明确界定的，也可以说用人单位与员工解除劳动合同的范围是一个封闭的系统，不允许用人单位随意创设。”
“从理论的角度出发，当用人单位以员工在绩效考核中处于末尾而单方面解除劳动合同，其违法性是显而易见的。”
唐悦轻轻冷笑一声：“那么到这里可能就有观众想要发问了。”
“既然法律都有了明确的禁止性规定，那是不是意味着‘末位淘汰制’并没有过多的作用？”
“为什么还有的企业敢明目张胆的搞末位淘汰？”
“实际上，法律禁止的只是企业通过末位淘汰制直接解雇员工的行为，但并未禁止该制度本身。于是，企业的目的就变成了‘如何合理合法化的执行末位淘汰制’。”
“我前面有提到过，在进入中夏之后，很多企业家错误的理解了这项制度。”
“他们的错误理解，完全污名化了末位淘汰制。”
“认为末位淘汰仅仅只是绩效结果运用的方法。但实际上，这项制度本意是为了绩效管理和激励。绝对不是结果运用的时候搞淘汰。”
“末位淘汰从来就不意味着裁员。”
“淘汰下来的人员去哪里？”
“企业内部是可以内部设立数级筛选分流网的。上层淘汰下来的人员进入下层，与该层级同等待遇和考核、升降，直到达到最适合他的岗位。”
“如果实在没有合适层级可提供缓冲，这才会最终淘汰出企业。”
“通常而言，进入企业的应届毕业生，比如我这样的，经验少、阅历浅，在考核中处于不利地位，但具有一定的培养价值。”
“这个时候，正常的企业会设定一年的时间作为缓冲期，一年之后才正式纳入到
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