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魔镜小说www.mjtxt.com提供的《如何把黑心老板挂上路灯？》110-120(第6/15页)
的一系列名单，是父母以前的投资，在江川成年之后交到了他手里。
江川嘛，一贯是不太管这些公司的生产经营的。
他父母的眼光也不错，选的这些公司基本上活到了现在，加上在成年前，律师找的那几个职业经理人水平都很不错……
所以江川完全可以一直是什么都不做，也能靠吃股份分红吃到下辈子的。更何况…还有其他产业的收入源源不断。
这样的财富自由，让他一直游荡到快30岁才有了点事业心，回国，开始整顿职场。
江川这回是看到了闹出这些事儿，才又想起来定期往自己银行账户里打钱的这些公司。
让宋稚明整理了一遍，回传到了自己这里。
有了之前在甲方美术工作室和白泽人工智能实验室上的操作实例，江川对于这些分红公司，也可以进行一些小改动。
不过员工福利待遇，就不去对标知行游戏了。
就像网友们所说的那样，如果真的什么公司都对标知行游戏，因此资金链紧张、断裂是很有可能的。
江川敢这么玩，只是单纯因为他有钱而已。
至于这些分红公司就保证正常的良心就好了，要改动的，现在就是要给高龄员工和女性员工一个基本保障。
刚刚发的消息也正是为此。
伯爵在一边蹲着，也懒得去直播了，就看着江川在这工作。
脑子里忽然回想起来，祂记得最开始和江川见面的那个晚上，让他盛情邀请这个看上去平平无奇的人类的时候，对方那不在意的模样。
原来是真的有钞能力……
“鄙人有一个不情之情。”伯爵试探性开口。
“请。”
江川头也不抬，一点儿都不尊重他的合作对象。薄唇轻启，奢侈的丢出来了一个字。
我重要还是工作重要？
“算了，我堂堂魔法使不食嗟来之食。”伯爵对江川这种态度很是不悦，干脆剩下的话也不说了，义正言辞的讲完这一句之后，就去收拾行李了。
江川还微微有些莫名其妙，百忙之中抬头看了煤团子一眼。
只见这只猫在很速度的收拾东西，用的包裹布还是江川前两天刚洗的被单，三两下就打包好了。
一副要离家出走的架势。
“你去哪？”
伯爵哼哼：“我要回魔法侧那一边，看一个十分重要的会议，事关我们同类的未来身体健康状况和发展。”
“不是尔等可以理解的。”
江川狐疑，倒也不管祂，埋头继续工作。
伯爵讲话掷地有声，祂也并没有觉得自己这是在欺骗江川。除了陪大学生玩过家家之外，祂确实要回去查一下江川手心上那个字是什么了。
活像是个小太阳一般。
江川旗下的那些公司，办事效率也很高。隔了两三天，赶着热度还没完全消退，就在【路灯】上联名发声了。
公司代表在【路灯】上发声，怎么看怎么怪异，但是在一关注其联名发表的内容，说要整改所谓的职场优化和职场歧视。
好像找到了友军一般。
给出来的方案也非常的合适，其实就是之前有网友提到过的那种精细化分工合作，年纪稍大的员工更加稳重，对公司上下业务模式也更加了解，他们该做什么。
年纪小些的工作效率高，身体也好些，就能够承担具有一定工作压力的工作，年轻人也更加富有创新和冲劲儿。
同理可得，男性员工有自己发挥的空间，女性员工同样也不可或缺。
在这期间，公司内部要做好员工培训管理，培养员工成长，而不是用完就丢，要更加具有人情味一些。
目前的理论上听着似乎有些空中楼阁，但总要有人去实践，才能发现其中的不足继续去改进。
探索一条更加富有中夏职场的特色道路。
这样的公司，方能走得长久。
甚至帖子内容还承诺了拒绝以任何理由的职场优化和职场性别歧视，员工才是企业之本，同时也欢迎各位网友对联名公司实行监督权和建议权。
江川虽然是这些公司的投资人，但公司毕竟不是他的一言堂，又不是知行游戏那种员工都极力拥护老板之类的罕见状态。
他本人和那些公司都没有什么感情联系。
这些公司的主持人选择听从江川的安排，首要原因是江川是最大的金主，公司资金链的倚仗。
其次是现在的环境大趋势，就连包德和胡奇志都能感受到大势已去，再做抵抗就是螳臂挡车。
这些主事人也不是傻子，既然还没有其他公司站出来表态，想做沉沦的无道德者。那他们就首先站出来，博得一波好感再说。
还是那句话，名气就是流量就是利润。
现在这个时代是酒香都怕巷子深。
最后也是向江川卖个好，这么多年以来，江川从来没有管过这边公司的发展，现在忽然有了要求，当然要好好表示一下。
说不定江川再等等是要开始大动作的前兆呢。
网友们的反响自然很热烈。
“而你，我的朋友，你是真正的英雄。”
“这不得立刻给纪念一下？”
“我还以为这些公司真要装死到天荒地老呢，看来还是有好人存在的。”
这个联合声明能够博得大家的认可，而不是被斥为跟风炒作，其主要原因就是既摆出了端正的态度，同时也提出了解决方法，最后还不忘让大家继续监督。
和其他依然保持沉默的公司比起来，这些公司就已经很超前了。
至于后面会不会成功，这是另外一说。
但并不是风声一片都向好，这里还涉及到了一个信任问题。
第115章 群众当中有坏人啊
也就是， 公司这边如果花大力气按照刚刚帖子里所说的那样，去专业分工精细化培养员工的话，那么所要耗费的成本就会比起一般公司要高。
如果接受了培养的员工一心一意待在公司好好发展也就算了，一旦……
如果在这种情况下， 员工选择了跳槽要怎么办？
公司那些成本要怎么收回？
这件事情并不鲜见， 还真不是所有人都能像知行游戏那样有底气。
而且真的等职位、能力搞到一个境界的时候， 员工待遇这方面已经不是员工需要考虑的了， 钱够多啊。
况且，别人挖墙脚，自然是开最高价码去挖的。
知行游戏的底气来自于老板的钞能力和已经比中夏职场平均水平超出一大截的员工福利待遇。
本就比行业内平均高一线的基本薪资+各项目高昂的绩效奖金+各种公司内部补助， 知行游戏员工早就集体奔向共同富裕了。
这种无可替代的公司， 宋稚明敢打包票没有员工会舍得放弃。
言归正传。
只是现阶段没有人提出来信任危机这个煞风景的问题，网友们更关注的是这大量公司的表态，这样的联名发表声明， 明晃晃的表态，迅速掀起了无数关注。
联合声明里， 他们甚至……
考虑的十分周全，主动请缨公示系统这边更新更加jsg细致的公司情况，比如说公司人数、年龄层分布、任职年限、之前的离职
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