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魔镜小说www.mjtxt.com提供的《第二人格[规则怪谈]》110-120(第8/16页)
尽头，两人挪了几步就到窗边。
穆应拿出手机点了一下，放在她耳边。
“我都快忙死了，哪有时间给你们弄什么报销单！”
……
“他们让你们来你们就来，那让你们去吃屎你们也会去吃屎吗？！没看见我这边忙着！没、空！”
尖锐不耐的女声自听筒中传出。
锦冠：“……”
她神情复杂地看着穆应。
穆应抬起下巴，“嗯哼？”
三秒后，锦冠竖起大拇指。
“漂亮。”
销售部实习员工守则2——你的上级是负责带你的正式员工，记住他的脸和姓名，完成他给你分派的工作任务，遇到麻烦的事情，也去请他帮忙解决。
虽然没完成，但有证据证明确实是完成任务的途中遇到了麻烦的事情，应该可以拿这个让对方去解决。
两人还要回去继续提升业绩，转头返回三楼。
人事部在财务部与楼梯中间，两人经过人事部时，正好碰到从里面出来的王卫东王经理，也就是第一天欢迎他们加入好安心公司的那位经理。
对方显然还记得他们，主动道：“你们是在销售部的吧，适应的怎么样？”
锦冠二人补了个王经理好，回道：“还可以。”
王经理：“哈哈，开单了吗，销售部可是很看重业绩的。”
锦冠心里想着王经理胡经理的事儿，没有第一时间回答，穆应开口：“已经开了，在平台上卖得很好呢。”
王经理：“那很不错啊，看来销售部很适合你们。生活上呢，有没有碰到什么问题？”
机会来了。
锦冠向前一步，不动声色推了穆应一把，让他闭嘴。
穆应下意识往旁边挪了挪，而后才反应过来，不可置信地看着她的侧脸。
锦冠这个时候可顾不上他，自如地挑起话题：“其他都还好，就是前天晚上室友很怪，有点儿不对劲。”
王经理哎呀了一声，“那处理好没有？”
“处理好了，我想着得通知人事部，本来想找那天您安排带我们去销售部的那位员工问问，出宿舍正好遇到胡经理，胡经理已经帮我们解决了。”锦冠用最快的速度将话题代入到关键点。
王经理果然顺着话道：“那你运气不错，胡经理专门负责这个事儿的，你就是找小徐，最终也会转到她那边处理。”
小徐就是那个高个儿人事员工。
锦冠：“就是不知道那位同事怎么样了，有没有调整好了，昨天也没回来休息。”
“一般没什么，都是心里上出了问题。”王经理感叹，“得休养休养。”
锦冠：“现在的人心理好像都比较脆弱，是吗？”
王经理笑了，有些意味深长：“这两年是闹得比较厉害，这不，公司才请了胡经理这个专业的来么。”
锦冠若有所思。
正好，胡经理的声音从人事部办公室内传出来。
“之前老员工没有签保密协议的，你们都去找他们签，让大家补上……”
王经理一拍脑袋，“哎呦，我还得赶紧去开会了，先不聊了，你们也回去工作吧，有什么问题尽管来找我们沟通。”
锦冠说了谢谢，他就风风火火离开了。
“你刚才推我。”
穆应的声音在耳畔响起。
锦冠一顿，侧目，对上他幽幽的眼神。
“你欠债不还，还推债主。”
天
理难容四个字，写在他的脸上。
锦冠默了默，随后抬手。
穆应没有防备，手腕被她抓起，下一秒手掌被人摊开摊直，然后自己的手掌便贴在了对方腹部，再被力道带着往前推。
室内温暖，锦冠没有穿外套，穆应的手掌和锦冠的腹部隔得不厚，掌心指腹无比清晰地感受到下方的平坦。
穆应深吸一口气。
“好了，你推回来了。”
锦冠放开他的手，一副这下公平公正了的模样。
穆应又吸了一口气。
“你还强制我推你。”
锦冠：“……”
算了。
她转身朝楼梯走去，先一步上楼。
穆应垂在身侧的手微微动了动，吐出刚刚吸进去的两口气，快步往前。
“你欠我四次！”
回到销售部办公室，两个带**工在得知两人空手而归准备发难时，穆应放出录音堵上了两人的嘴，平安过关。
锦冠继续陪聊接单，没过多久，人事部员工抱着一沓文件匆匆过来，进入经理室。
等人事部员工空手走后，黄经理就开始挨个儿叫人进办公室了。
等老员工都轮过一遍，玩家们也分别被各自的上级谈话了。
张武：“最近我们公司会有一个大审计，很重要的一个事情，我们每个人都有责任帮助公司通过这个审计。”
“但你们是新员工，刚来也没几天，对公司的事情了解的非常少，甚至可能想当然了，会对公司有一些错误的认知，为了避免对这次审计造成影响，审计期间无论谁问你任何问题，你都说自己不清楚，刚来还在学习产品知识，给我们跑腿打下手就可以了，明白吗？”
他的话和规则合上了。
销售部实习员工守则7——在公司里遇到陌生人询问产品相关信息，不要给他介绍，也不要在他面前说任何话术，只要表示自己还有要事，抓紧远离他即可。
但合上了，就一定正确吗？
锦冠垂眸，应道：“明白。”——
作者有话说：今天是二更，昨天的补上了哦，嘿嘿
第116章 甜甜纯牛马（11）
陌生人， 应该就是监察员。
如此大面积的嘱咐，也就是说，监察员可能跟任何一个员工谈话并要求配合， 起码好安心科技有限公司员工须知5前半句是正确的。
——监察员不属于任何员工的上级， 也不属于任何员工的下级， 你可以拒绝他的要求。
因为既不是上级也不是下级， 所以没有越两级的说法。
结合须知6——本公司禁止职场霸凌， 如你被恶意打压，可向公司高层举报。
已知不能跨两级办事，实习员工能够接触到的最高级员工为人事部经理， 而经理只能在一楼用餐不能上二楼， 不是公司高层，也就是说， 这条规则的后半段目前是错误的。
实习员工并不能直接向公司高层举报。
只有经理可以向公司高层举报。
但有了监察员， 实习员工可以向监察员举报。
再看写在前面的须知1和须知2。
须知1——本公司拥有非常明确的人才晋升制度，任何员工都有晋升的机会，只要你有足够的才能。
须知2——本公司拥有非常正规的末位淘汰制度，任何员工都有淘汰的可能， 如果你考核垫底的话。
正规明确的晋升淘汰制度， 会不会在另外一份规则里详细说明？
忙过上午剩余的时间，随着锦冠和穆应业绩的飙升，除了销冠李伟依旧老神在在， 其他同事的脸色越来越难看， 对视时都掩饰不住眸中的冷光。
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